logo墻_企業(yè)背景墻制作_公司文化形象墻

2020-07-07 點(diǎn)擊量：

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　　企業(yè)文化本質(zhì)包括哪些內(nèi)容（企業(yè)文化只有三個(gè)要素）

　　企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)公司舉足輕重，道理大家都懂，而且當(dāng)今社會(huì)下無(wú)論是小公司還是大企業(yè)都非常重視企業(yè)文化的建設(shè)，但是企業(yè)文化一向“虛無(wú)縹緲”，它到底“長(zhǎng)”什么樣子呢？

　　企業(yè)文化是什么？管理者：表達(dá)不出來(lái)就對(duì)了

　　什么是企業(yè)文化？

　　從表面上說(shuō)，企業(yè)文化可以通過(guò)醒目企業(yè)文化墻上的標(biāo)志、標(biāo)語(yǔ)口號(hào)、員工行為、著裝規(guī)定、公司歷史、傳奇事跡、公司慣例及各種儀式等體現(xiàn)出來(lái)。然而，在這些有形文化特征的背后，那些不可見(jiàn)更不可觸摸的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)、信仰以及全體員工的共同假設(shè)，才是企業(yè)文化的核心。

　　企業(yè)文化不能簡(jiǎn)單到某個(gè)地方就可以找到它。用審視的眼光研究在整個(gè)職業(yè)生涯中所供職過(guò)的企業(yè)，你很可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些地方都有自己深層的、根深蒂固的價(jià)值觀(guān)，主導(dǎo)著他們的經(jīng)營(yíng)方式。其中有良好的價(jià)值觀(guān)，例如多樣性、尊重、努力工作，以及一線(xiàn)的權(quán)威等等;也有一些不良的價(jià)值觀(guān)，例如地方觀(guān)念、不信任員工以及在作決策時(shí)獨(dú)斷專(zhuān)橫。無(wú)論怎樣，這些公司都有自己根深蒂固的價(jià)值觀(guān)-------而且十有八九，這些價(jià)值觀(guān)非但寫(xiě)不出來(lái)，也難以用語(yǔ)言來(lái)表達(dá)。

　　企業(yè)文化是什么？管理者：表達(dá)不出來(lái)就對(duì)了

　　但人們?nèi)粘９ぷ髦械谋憩F(xiàn)就淋漓盡致的體現(xiàn)了這些價(jià)值觀(guān),并且對(duì)它了如指掌。在很多情況下，它是由某種事例保存下來(lái)的傳統(tǒng)。這些價(jià)值觀(guān)是在員工之間、經(jīng)理與員工之間，準(zhǔn)確無(wú)誤的繼承下來(lái)，體現(xiàn)在構(gòu)成我們工作每一項(xiàng)日常決策中。在更廣闊的層面上，企業(yè)的最高層做出的決策傳遞了這些價(jià)值觀(guān)。一個(gè)企業(yè)往往掌握了核心價(jià)值觀(guān)后，更加能夠創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績(jī)。

　　公司需要對(duì)員工整體的信仰和假設(shè)進(jìn)行更深入的分析和思考。只有對(duì)這些問(wèn)題有了更深入的思考和理解之后，你才能采取合適的措施，強(qiáng)化公司組織文化、提高工作效力。

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　　而其中企業(yè)文化診斷與評(píng)估是企業(yè)文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，沒(méi)有良好的診斷，便無(wú)從了解企業(yè)文化的現(xiàn)狀，無(wú)從準(zhǔn)確把握企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目的脈絡(luò)。

　　企業(yè)文化可以進(jìn)行量化評(píng)估，將企業(yè)文化的內(nèi)涵進(jìn)行分解，并設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)和變量，問(wèn)卷調(diào)查就是企業(yè)文化量化評(píng)估一種有力的手段，將有助于我們能夠清晰的認(rèn)識(shí)和了解企業(yè)文化。

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